Lương cao nhất đương nhiên thuộc về lãnh đạo. các chuyên gia tham dự cố vấn cho ban lãnh đạo cũng là những người được thưởng thù lao "khủng", nhiều vài chục triệu đồng/tháng.
Lương ngân hàng cao, chậm tiến độ là điều ko cần tranh biện. Báo cáo cho thấy, trong quý đầu năm nay, bình quân cán bộ nhân viên Vietcombank và VietinBank đều với thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng. những bank như Techcombank, Quân đội, BIDV, VIB trả lương cho nhân viên trong khoảng 17 – 19 triệu đồng/tháng, còn làm tại ngân hàng ACB, Sacombank, Eximbank cũng được trên 14 triệu đồng/tháng…
Bởi vì thu nhập tính bình quân nên người này lương cao, người kia lương thấp là chuyện kèm theo. Nhưng người nào là người lương cao, ai lương phải chăng, khiến cho ở phòng ban nào để mang thu nhập "đỉnh" nhất, bộ phận nào sở hữu thưởng to nhất thì ko phải người nào cũng biết.
Lương cao nhất
Lương cao nhất kèm theo thuộc về lãnh đạo, chậm triển khai là Hội đồng quản trị và Ban điều hành. điều tra của người viết tại hơn chục tài chính 115 cho thấy, thù lao trả cho những thành viên trong 2 ban to nhất trong mỗi bank thường là trên dưới 100 triệu đồng/người/tháng.
các chuyên gia tham dự cố vấn cho những lãnh đạo tài chính 115 cũng là những người được thưởng thù lao "khủng", đa dạng vài chục triệu đồng/tháng. sở hữu địa điểm vay tiền uy tín thuê chuyên gia nước ngoài còn chi trả cả tỷ đồng mỗi năm.
vay tiền tiền lãi suất thấp nhất
cho vay tiền tại hà nội
http://vaytien.vn/cho-vay-tien-tai-ha-noi
cho vay tiền nóng ở hà nội http://vaytien.vn/dich-vu-tai-chinh/vay-tin-chap/cho-vay-tien-nong-o-ha-noi-va-thanh-pho-hcm.html
Ở cấp tốt hơn, giám đốc chi nhánh cũng mang mức lương hơi cao song phụ thuộc phổ thông vào kết quả buôn bán của chi nhánh đóng góp vào ngân hàng.
Còn nhân viên thì sao?
Tại trụ sở bank, thăm dò cho thấy, nhân viên khiến ở phòng ban kinh doanh luôn mang lương cao nhất. Trong nhóm này, những người thuộc bộ phận buôn bán vốn, ngoại ân hận lại sở hữu thu nhập đáng mong ước hơn cả.
So mang các phòng ban khác thì lương của những người làm buôn bán vốn và ngoại ân hận thường cao gấp rưỡi, gấp đôi và thậm chí hơn thế. Ngoài lương, họ còn có thưởng theo doanh số và lợi nhuận hàng quý, hàng năm.
Lý do làm cho người khiến cho bộ phận này sở hữu thu nhập cao trước hết là bởi họ là các người rất chuyên nghiệp, không chỉ có trình độ ngoại ngữ tốt mà còn được đào tạo bài bản về chuyên môn.
Tiếp tới, phòng ban này luôn mang đến lợi nhuận cho ngân hàng, kế bên mảng nguồn vốn vay, nên được các bank rất đầu tư, để ý.
Và thứ ba, người khiến cho bộ phận này phải chịu bổn phận và áp lực công tác cao do họ có vốn của tài chính 115 đi kinh doanh (chẳng hạn rủi ro biến động tỷ giá, ngoại tệ, giá vàng), nên phổ thông ngân hàng thường trích phần trăm để khuyến khích họ có về lợi nhuận.
một phòng ban nữa cũng trả lương cao bậc nhất cho công nhân ở tài chính 115 ngừng thi côngĐây là quan hệ người mua đơn vị, đặc trưng là công ty lớn. Ngoài lương ra thì những thành viên này còn được thưởng theo doanh số bởi đây là bộ phận quyết định kết quả kinh doanh của cả phòng giao dịch/chi nhánh.
Lương phải chăng nhất
Lương của cán bộ tài chính 115 rẻ nhất trong trụ sở thường thuộc về cán bộ ở bộ phận tương trợ (chẳng hạn kế toán, hành chính, vận hành), hay bộ phận quản lý rủi ro, kiểm tra kiểm soát nội bộ, truyền thông. Nhưng tốt nhất chậm tiến độ là vị trí …bảo vệ và lao công, khoảng 3-5 triệu đồng/tháng.
Còn ở chi nhánh thì bộ phận tương trợ như là kế toán, kho quỹ, đàm phán quầy, hỗ trợ nguồn đầu tư hay kiểm soát an ninh là những người lĩnh lương ít hơn cả.
Dù trụ sở hay chi nhánh thì thông thường những bộ phận này cũng chỉ được hưởng mức lương cứng theo thỏa thuận với địa điểm vay tiền uy tín và các chế độ chung khác. Thu nhập của đội ngũ nhân sự tại các vị trí này ko cao nên đòi hỏi về nghiệp vụ, trình độ, kinh nghiệm cũng không quá khắt khe như các bộ phận khác.
Còn thưởng thì sao?
Trước đây, rộng rãi tài chính 115 thưởng cho hồ hết nhân viên. Nhưng ngày nay lợi nhuận khó khăn, nhất là khi địa điểm vay tiền uy tín phải dành toàn bộ lợi nhuận làm cho ra để đề phòng rủi ro và xử lý nợ xấu, trong khi Đó nhân sự gia tăng mạnh, nên phần thưởng cho viên chức thường chỉ thuộc về các người khiến buôn bán.
kể là thưởng nhưng bản chất của các khoản tiền thưởng này là lương buôn bán mà tài chính 115 giữ lại. thông thường phần lương của bộ phận này sẽ chia làm 2, trong chậm tiến độ khoảng 60-70% chi trả hàng tháng và phần còn lại ngân hàng sẽ giữ. Qua 1 quý hoặc 2 quý, một năm, phòng giao dịch/chi nhánh sẽ hạch toán, những người nào hoàn tất sẽ được chi trả đủ phần còn lại.
sở hữu những người làm cho buôn bán phải chăng, doanh số cao thì ngoài phần lương buôn bán nhận lại, họ sẽ sở hữu hoa hồng và phần thưởng đáng nói. Mức thưởng của các tài chính 115 ngày nay ko phụ thuộc vào quy mô mà phụ thuộc vào chính sách khuyến khích của mỗi nhà băng.
sở hữu thưởng thì sẽ mang phạt. Người khiến kinh doanh ko tốt, không hoàn tất tiêu chí thì sẽ bị ngân hàng giữ lại phần lương kinh doanh, thậm chí giả dụ liên tiếp ko hoàn thành chỉ tiêu còn bị thải hồi. bởi thế, làm cho công tác buôn bán ở bank có cơ hội thu nhập cao, sở hữu thưởng to, nhưng cũng mang nguy cơ mất việc to hơn các phòng ban khác.
Tùng Lâm
Theo Trí thức trẻ
0 nhận xét:
Đăng nhận xét